Eleos wil een goede werkgever zijn. Daarom is de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers erg belangrijk. Zowel via het primaire als het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket proberen we daaraan bij te dragen.
Salaris Het salaris is gebaseerd op de CAO GGZ . Uiteraard hebt u bij onregelmatige diensten recht op onregelmatigheidstoeslag. Tevens hebt u recht op vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (6,75%). Bovendien bouwt u een pensioen op dat is ondergebracht bij PGGM. Iedere medewerker van Eleos wordt verplicht aangemeld bij dit pensioenfonds.
Verlof Per jaar kunt u standaard 166 uur vrij nemen (als u parttime werkt verandert dat aantal naar verhouding). Dit komt neer op totaal 166 vakantie-uren op fulltime basis. Iedere medewerker heeft recht op levensfasebudget. Afhankelijk van de leeftijd en het aantal jaar GGZ-ervaring kunnen medewerkers onder het standaard levensfasebudget vallen (in 2011: 30 uur voor een fulltimer op jaarbasis, vanaf 2012: 35 uur), of onder het overgangsrecht waarin de hoogte van het levensfasebudget varieert. Bijzondere vormen van verlof die ook mogelijk zijn binnen Eleos, zijn o.a. calamiteitenverlof, zorgverlof en ouderschapsverlof.
Beroepsontwikkeling Eleos geeft medewerkers volop ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling. Deskundigheidsbevordering door studie, training en coaching wordt gestimuleerd. We hebben daarvoor een studiekostenregeling die het mogelijk maakt om tegemoet te komen in de studiekosten die gemoeid zijn met de deskundigheidsbevordering ten behoeve van uw functie of ontwikkelmogelijkheden binnen Eleos. Zie ook Eleos als leerorganisatie.
Secundaire arbeidsvoorwaarden Door het samenstellen van een veelzijdig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden proberen wij het voor werknemers nog aantrekkelijker te maken om bij ons te komen en te blijven werken. Met de invoering van het zogenaamde meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden hebt u de mogelijkheid om in overleg, op individuele basis, een aantal flexibele arbeidsvoorwaarden af te spreken. U kunt zelf bepalen hoe u uw arbeidsvoorwaardenpakket wilt samenstellen. Denk daarbij aan extra vrije tijd, meer pensioen, of bijvoorbeeld een fiets. Voor medisch specialisten zijn in de CAO aparte arbeidsvoorwaarden vastgelegd (AMS-regeling). Onder deze arbeidsvoorwaarden vallen onder andere het salaris en een budget persoonlijke kosten.
Personeelskorting Vanzelfsprekend kunt u gebruik maken van enkele aantrekkelijke aanbiedingen met personeelskorting, zoals een inboedel- of autoverzekering of een hypotheek. Daarnaast is er de mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling van de zorgverzekeraars IZZ of Pro Life.
Aantrekkelijke regelingen Tevens biedt Eleos een aantal aantrekkelijke regelingen. Bijvoorbeeld vermindering in de kosten van kinderopvang en een rechtsbijstands- en ongevallenverzekering die voor alle medewerkers is afgesloten.
Arbeidsomstandigheden en flexibiliteit Eleos biedt een gezonde en plezierige werkomgeving. Dat blijkt wel uit ons lage verzuimpercentage. Op het gebied van arbeidsomstandigheden, re-integratie en verzuim voert Eleos een adequaat strategieplan uit. Deeltijdwerk benadert Eleos positief. Door middel van deeltijdwerk en flexibele werktijden kan er bij Eleos een prima balans worden gevonden tussen werk en privé.
