Arbeidsvoorwaarden

Goed werkgeverschap’ is een veelgebruikt begrip. Eleos geeft invulling aan goed werkgeverschap door uw persoonlijke ontwikkeling centraal te stellen. We doen dat zowel via het primaire als het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris

Uw salaris is gebaseerd op de CAO GGZ . Hieraan ligt uw functiebeschrijving ten grondslag. Uiteraard hebt u bij onregelmatige diensten recht op onregelmatigheidstoeslag. Tevens hebt u recht op vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (4%). Bovendien bouwt u een pensioen op dat is ondergebracht bij PGGM, een van de beste pensioenfondsen in Nederland. Iedere medewerker van Eleos wordt verplicht aangemeld bij dit pensioenfonds.

Verlof

Per jaar kunt u standaard 23 dagen vrij nemen (als u parttime werkt verandert dat aantal naar verhouding). Dit komt neer op totaal 166 vakantie-uren op fulltime basis. Vanaf uw 45e krijgt u jaarlijks extra vrije dagen. Dit kan oplopen tot 10 vrije dagen vanaf uw 60e. Bijzondere vormen van verlof die ook mogelijk zijn binnen Eleos, zijn o.a. calamiteitenverlof, zorgverlof en ouderschapsverlof.

Beroepsontwikkeling

Eleos geeft u volop ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling. Deskundigheidsbevordering door studie, training en coaching wordt gestimuleerd. We hebben daarvoor een studiekostenregeling die het mogelijk maakt om tegemoet te komen in de studiekosten die gemoeid zijn met de deskundigheidsbevordering ten behoeve van uw functie of ontwikkelmogelijkheden binnen Eleos.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Door het samenstellen van een veelzijdig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden proberen wij het voor werknemers nóg aantrekkelijker te maken om bij ons te komen/blijven werken. Met de invoering van het zogenaamde meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden hebt u de mogelijkheid om in overleg, op individuele basis, een aantal flexibele arbeidsvoorwaarden af te spreken. U kunt zelf bepalen hoe u uw arbeidsvoorwaardenpakket wilt samenstellen. Door nu extra te werken of een deel van uw brutosalaris in te zetten kunt u individuele wensen nu én later vervullen. Denk daarbij aan extra vrije tijd, meer pensioen, of bijvoorbeeld een fiets. Voor medisch specialisten zijn in de CAO aparte arbeidsvoorwaarden vastgelegd (AMS regeling). Onder deze arbeidsvoorwaarden vallen onder andere het salaris en een budget persoonlijke kosten.

Personeelskorting

Vanzelfsprekend kunt u deelnemen aan onze spaarloon- of levensloopregeling en gebruik maken van enkele aantrekkelijke aanbiedingen met personeelskorting, zoals een inboedel- of autoverzekering of een hypotheek. Daarnaast is er de mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling van de zorgverzekeraars IZZ of Pro Life.

Aantrekkelijke regelingen

Tevens biedt Eleos een aantal aantrekkelijke regelingen. Bijvoorbeeld vermindering in de kosten van kinderopvang en een rechtsbijstands- en ongevallenverzekering die voor alle medewerkers is afgesloten.

Arbeidsomstandigheden en flexibiliteit

Eleos biedt een gezonde en plezierige werkomgeving. Dat blijkt wel uit ons lage verzuimpercentage. Op het gebied van arbeidsomstandigheden, re-integratie en verzuim voert Eleos een adequaat strategieplan uit. Deeltijdwerk benadert Eleos positief. Door middel van deeltijdwerk en flexibele werktijden kan er bij Eleos een prima balans worden gevonden tussen werk en privé.  

< terug naar boven